Lo primero, es agradecer a quien tuvo la idea del concepto, Alberto Pérez Garijo, compañero y gran profesional.
¿Que pasa cuando llevas meses o años (depende de la paciencia de cada uno) topándote de frente con el muro de la dirección y/o la propiedad, el cual no solo no te permite formar parte activa de la planificación, sino que merman tu capacidad de creación?.
Motivos hay muchos y no son exclusividad de tú responsable superior, también debemos hacer auto crítica.
- Tal vez puedan pensar; «el empleado sea más listo que yo y me quite peso o protagonismo en MI EMPRESA – MI TESORO».
- La soberbia, tema ya recurrente en este blog.
- No se te valora como fuente de conocimiento, sino que tienes un valor mecánico y residual dentro del organigrama.
- Tus aportaciones en el pasado no han sido realmente productivas, reales y lógicas.
Cuanto tu creatividad se apaga obviamente no es solo por un único motivo y es difícil de cuantificar, pero objetivamente lo que si se puede afirmar, es que si tu situación con cambian hay dos cosas que van a pasar.
- Tu rendimiento, productividad, concentración y motivación laboral, van a caer en picado hasta que lo único que hagas sea ver los días pasar sin mayor logro que cobrar a fin de mes.
- Seras reprendido por la empresa en un primer instante o directamente te irás o te echarán.
En ambos casos te convertirás en un peso muerto, vacío e improductivo.
Obviando de donde viene la dolencia, la responsabilidad de tu situación recae directamente sobre tu responsable, ya que tiene la obligación de sacar lo mejor de ti en todo momento. ….CONTINUARÁ